Szukałeś: 773a = Vademecum dydaktyczno-wychowawcze / . Znalezione 63

(De)motywacja do pracy / Magdalena Ścigała.. Przedsiębiorstwo Przyszłości. 2018, nr 4, s. 91-103 2080-8461.

Asertywność pracownika a zachowanie work-life balance na przykładzie grupy zawodowej programistów / [Dokument elektroniczny] Jakub Krzysztof Parzonka ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2021.

Benefity pozafinansowe a motywacja pracowników : [Dokument elektroniczny] Znaczenie niematerialnych korzyści dla budowania zaangażowania i lojalności pracowników / Marlena Burkot ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2024.

Błędy poznawcze popełniane w procesie oceny kandydatów do pracy oraz w procesie ewaluacji pracowniczej / Magdalena Ścigała.. Wyzwania współczesnego zarządzania, ekonomii i finansów, bezpieczeństwa oraz inżynierii. 2024, s. 135-151

Budowanie zaangażowania organizacyjnego poprzez pracownicze programy lojalnościowe / [Dokument elektroniczny] Patrycja Dymek ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2021.

Determinanty wpływające na zmianę pracy – analiza na przykładzie osób należących do różnych grup pokoleniowych / [Dokument elektroniczny] Patrycja Weryńska ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2018.

Doświadczanie stresu oraz braku równowagi między pracą a życiem osobisty, podczas pracy zdalnej / Magdalena Ścigała.. Przedsiębiorstwo Przyszłości. 2022, nr 3, s. 7-20 2080-8461.

Działania retencyjne we współczesnych przedsiębiorstwach / Magdalena Ścigała.. Przedsiębiorstwo Przyszłości. 2019, nr 3, s. 89-99 2080-8461.

Elementy systemu motywacyjnego budującego zaangażowanie organizacyjne pracowników : próby integracji odmiennych teorii motywacji do pracy / Magdalena Ścigała.. Współczesne wyzwania nauk społecznych i ekonomicznych. 2016, s. 706-720 978-83-62250-37-0

Grywalizacja jako metoda zwiększająca motywację i zaangażowanie pracowników / Magdalena Ścigała.. Współczesne problemy bezpieczeństwa, zarządzania i nowoczesnej inżynierii. 2021, s. 719-731

Inteligencja emocjonalna w organizacji jako kompetencja osobista determinująca relacje między liderem a pracownikiem / [Dokument elektroniczny] Aleksandra Malinowska ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2023.

Konflikty w organizacjach i sposoby ich rozwiązywania / [Dokument elektroniczny] Łukasz Kłonica ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2018.

Kreatywność : kompetencja XXI wieku / Magdalena Ścigała.. Przedsiębiorstwo Przyszłości. 2020, nr 1(42), s. 79-89 2080-8461

Kształtowanie kompetencji kadry zarządzającej na przykładzie firmy Kompania Piwowarska S.A. / [Dokument elektroniczny] Katarzyna Cymerman ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2017.

Kultura organizacyjna instytucji finansowych : [Dokument elektroniczny] Porównanie artefaktów kulturowych PKO Banku Polskiego i Alior Banku / Dominika Wiśniewska ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2019.

Mechanizmy psychologiczne wykorzystywane w reklamach emocjonalnych / [Dokument elektroniczny] Aleksandra Święcka ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2023.

Mobbing jako patologia organizacyjna stanowiąca zagrożenie dla efektywności i dobrostanu pracowników / [Dokument elektroniczny] Magdalena Pytkowska ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2024.

Mobbing w organizacji i jego wpływ na rozwój kariery zawodowej pracowników / [Dokument elektroniczny] Oliwia Walesiak ; Magdalena Ścigała.
Warszawa : Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej, 2023.

Modele organizacji pracy a koncepcja work-life balance / Magdalena Ścigała.. Współczesne problemy prawa, zarządzania, bezpieczeństwa i nowoczesnej inżynierii. 2023, s. 38-53